Home > Over Ons > Wie zijn wij?

Home | Activiteiten | Contact | Log in

Wie zijn wij?

Alter is een bedrijf dat opgericht is door Chris Bos. Het is een dienstverlenend bedrijf met expertise op het brede terrein van conflictmanagement. Daarbij kunt u denken aan onafhankelijke procesbegeleiding, organisatieontwikkeling, cultuurverandering, coaching en mediation. Ook verzorgen wij trainingen en workshops op deze terreinen, soms in samenwerking met de Stichting Expertisecentrum Conflictmanagement.

Chris Bos behoort tot de eerste lichting afgestudeerden van de Mastersopleiding Conflictmanagement van de Universiteit van Maastricht. Hij heeft zich gespecialiseerd in de transformatieve en de narratieve mediation, twee oriëntaties die in Nederland nog relatief onbekend zijn. Op het gebied van de narratieve mediation heeft hij de eerste Nederlandse publicaties op zijn naam staan die zijn verschenen in het Handboek Mediation (2005) en het boek Benaderingen en Inspiratiebronnen van Mediation (2006).

Binnen Alter houdt hij zich bezig met onder meer organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, verandertrajecten, onafhankelijke procesbegeleiding, mediation, coaching en het ontwikkelen en verzorgen van trainingen, onder meer op het gebied van conflictmanagement, mediation, veranderprocessen en Appreciative Inquiry.

Malinka Bakker is vanaf 2007 bij Alter betrokken. Zij heeft in verschillende functies zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven gewerkt, de laatste jaren vooral in het personeelswerk.

Na haar mediationopleiding heeft zij zich gespecialiseerd in de relatie tussen conflict en cultuur, in de narratieve mediation en in de daaraan verwante methode van organisatieverandering Appreciative Inquiry. Op het gebied van narratieve mediation en Appreciative Inquiry neemt Alter een vooraanstaande plaats in Nederland in.

Alter voert per jaar tussen de dertig en veertig coachings- en mediationtrajecten uit; de mediations liggen vooral op het terrein van arbeidsverhoudingen, echtscheiding en conflicten binnen organisaties (bijvoorbeeld teamconflicten).

Alter werkt nauw samen met het kenniscentrum op het gebied van conflictmanagement, te weten de Stichting Expertisecentrum Conflictmanagement. Voor deze stichting voeren wij onderzoek uit op het terrein van conflictmanagement en ontwikkelen en verzorgen wij trainingen en studieprogramma's. Alter heeft aan de wieg gestaan van de NMI-erkende opleiding die HanzeConnect, een onderdeel van de Hanzehogeschool van Groningen, tot 2007 heeft aangeboden. Inmiddels wordt deze NMI-erkende opleiding in een aangepaste vorm aangeboden door het Expertisecentrum Conflictmanagement.

De naam van ons bedrijf - Alter - is gekozen, omdat deze meerdere betekenissen heeft die alle aansluiten op de visie die wij hebben op conflictmanagement en mediation. Wij zijn van mening dat conflicten mensen en organisaties in positieve zin kunnen veranderen en dit wordt uitgedrukt door het Engelse woord 'to alter'. Verder gebruiken wij methoden van conflictbeslechting en organisatieverandering die anders zijn ('anders' is een tweede betekenis van 'alter') zoals de narratieve mediation en appreciative inquiry. Ten slotte willen we onze klanten een alternatief bieden voor de moeizame en uitputtende strijd die vaak het gevolg is van een conflict. De werkelijkheid anders gaan zien of de werkelijkheid ook eens door de ogen van de ander zien, kan daar zeer goed bij helpen.